El TSJ de Catalunya, d'acord amb allò establert a l'article 12.4.c) de l'Estatut dels Treballadors (ET),

considera que l'incompliment del registre de jornada, derivat de la manca d'acreditació d'aquest per part de l'empresa, no pot provocar que sigui el treballador qui hagi d'acreditar la realització de la jornada a temps complet.

 

A la sentència, s'esmenta que tractant-se d'un contracte a temps parcial és obligatori per a l'ocupadordur a terme el registre de jornada dia a dia i totalitzar-la mensualment, lliurant còpia al treballador,i juntament amb el rebut de salaris, de totes les hores realitzades a cada mes, tant les ordinàries, com les complementàries si es realitzen. En cas d'incompliment de les obligacions de registre esmentades, el contracte es presumirà subscrit a jornada completa,llevat de prova en contra que acrediti el caràcter parcial dels serveis.