La Sala de lo Social del TSJ de Madrid, en sentencia de 26 de abril de 2023, considera que no existe vulneración del derecho la intimidad del trabajador cuando, a través de la monitorización de su ordenador corporativo, se le imputa haber visitado páginas web ajenas a funciones laborales, siempre que el trabajador haya sido debidamente informado de que el equipo es para uso estrictamente profesional.